绽放青春，快乐分享——宏昇积分分享会，宏昇人大舞台
积分管理通过奖分或者扣分的形式对公司内部实行管理，并通过软件记录，积分排名用于一段时间的福利发放，通过对公司内部人员的奖励，促使员工重视并配合使用积分，从而达到积分改变员工习惯，提高工作积极性的有效方式。宏昇印刷公司自4月份推行积分管理来，员工积极性大增，工作效率大大提升。
积分管理提高制度的执行力
积分管理对于员工不能按时按量完成公司制度的现象，公司进行扣分处理，通过月底或者年底的积分排名，员工会认识到扣分的重要性，从而会按时按量的完成公司制度。
积分管理打造员工的荣誉感与羞耻心
积分月底或者年底进行排名，而公司根据排名会进行奖励，倒数几名需要进行惩罚，对于奖励的人员，公司要大力表扬，建立起员工的荣誉感和羞耻心。员工现在乐于“挣”积分，事情不分工作内外，都抢着干、争着干。
积分管理降低公司的管理成本
公司的很多问题比如设备经常需要外边找人来维护，如果能够把每天设备维护的工作交给一个员工，而给予这个员工相应的积分，那么就会节省相应的费用。现在公司内很多工作，如清洁大院，维修设备，搬运货物等，都有员工主动协助，甚至组织某些活动，只要标明积分公开招募，员工都会踊跃报名参加。
积分管理留住公司的核心人才
积分通过软件记录，永远不清理，所以只要员工在公司一天就会有一天的积分，积分积累的越多可以得到的福利就会越多，一旦员工离职积分将会清零，所以员工会慎重对待离职。
积分管理打造健康的企业文化
通过积分的形式对公司提倡的行为进行加分，对于公司禁止的行为扣分，通过一段时间，公司的氛围就会更加的健康。积分是鼓励正确的正能量的行为，员工在努力挣积分的同时，不知不觉改变行为，形成良好的习惯。另外每个月都会举行积分快乐分享会，一方面奖励当月积分优秀员工，另外一方面给员工一个自我展现的平台，吸引和激励更多员工参与，将快乐传递给所有人。从5月份的第一次分享会，到上周的第二次分享会，员工参与热情越来越高，主动性越来越强，甚至都有些“期待”每月的分享会。这也是塑造公司文化，建立和谐友爱“宏昇大家庭”的重要一环。公司领导的支持，各级干部的不断努力，员工的热情参与，我们的积分管理正在逐步走上正轨。
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